1 de junio de 2009
Nuevas claves para evaluar el trabajo de los empleados de manera integral
Los logros en ventas no deben ser el único criterio a considerar por parte de los jefes de área. Tradicionalmente ha existido la tendencia a evaluar el desempeño de los empleados con base en las ventas que logran o en lo que le produjeron a la empresa durante el año. Pero un nuevo estudio de la firma consultora Watson Wyatt dice que hay que ir más allá de los logros económicos y tener en cuenta también esos aspectos intangibles que permiten tener una visión más completa y acertada del funcionamiento de los empleados, posibilitando, además, el buen direccionamiento de las recompensas. Por Catalina Franco R.
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Etiquetas: Mundo Laboral, tampico
Publicado por : itampico @ 7:00 p.m. |
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