iTampico (c) 2007

Con la jubilación de los “baby-boomers” se perderá mucho capital intelectual. La generación del “baby boom”, los que nacieron entre 1946 y 1964, está empezando a jubilarse. Esta buena noticia no lo es tanto para las empresas en las que han estado trabajando. Estos profesionales experimentados se llevan consigo una gran cantidad de información atesorada durante su larga carrera. Algunos expertos advierten que, de no hacer algo, muchas organizaciones pueden tener problemas muy serios. Para ello, algunas empresas ya han diseñado programas específicos para que quienes se jubilen transfieran su conocimiento a las nuevas generaciones de trabajadores. Uno de los grandes problemas con el que se están encontrando es que los “baby boomers” no conectan bien con los miembros de otras generaciones, como la X o la Y, porque hablan lenguajes diferentes. Por Raúl Morales.

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Las empresas ya desarrollan programas para la transferencia de conocimiento