iTampico (c) 2007

Según un estudio, son vistas con pocas destrezas sociales, un rasgo muy femenino. Las empresas tienen que formar más y mejor a las personas involucradas en la selección de personal, de lo contrario, muchos buenos candidatos (y sobre todo candidatas) pueden pasar desapercibidos. Esta es una de las conclusiones a las que llegue un estudio de la Universidad de Rutgers, en los Estados Unidos. Según este estudio, las mujeres que muestran rasgos masculinos en las entrevistas de trabajo pueden salir muy perjudicadas, ya que se considerará que no tienen una correcta destreza social. Por el contrario, los hombres que se muestran como tal, aparte de ser bien valorados para el puesto en cuestión, son vistos con “buenas destrezas sociales”. Las mujeres, pues, tienen que moverse, incómodamente, entre dos agua; entre no parecer demasiado “femeninas” y no parecer demasiado “masculinas”. Su personalidad, pues, queda totalmente desnaturalizada. Ante esto, el estudio recomienda que las mujeres se muestren auténticas. Por Raúl Morales.

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Las empresas valoran menos a las mujeres que muestran atributos masculinos